Plano de Carreira nos Sistemas de Gest o Público e Privado: Uma Discuss o a luz das Teorias Motivacionais

Este artigo apresenta de forma sucinta um ponto de vista sobre o uso do plano de carreira nas organiza es, focando na intensa competitividade presenciada nos últimos anos, apresentando este como uma ferramenta de gest o para o setor de recursos humanos nas organiza es. é sabido que a diferen a das organiza es está centrada nos talentos humanos e sua capacidade de gerar resultados através deles, o bom uso dos recursos tecnológicos disponibilizados pela organiza o. Apresenta-se uma descri o do tema plano de carreira no contexto motivacional visando à reflex o acerca da influência ou n o do plano ou organiza o da carreira na motiva o dos colaboradores e seu desenvolvimento profissional, averiguando através de estudos existentes se a ferramenta pode ser uma fonte de reten o de talentos no mercado de trabalho. Em rela o as considera es sobre o tema, cabe destacar que o plano de carreira pode ser um atrativo nas organiza es para a busca e reten o de talentos corporativos no cenário competitivo que vivenciamos, dependendo apenas da op o de uso dela ou n o dentro do plano de gest o da organiza o.