Aprendizagem organizacional com a sinistralidade laboral

Uma organiza o que aprende disp e de mecanismos que lhe permitam criar e aproveitar conhecimentos e é capaz de suscitar mudan as comportamentais por via desses saberes. Este preceito aplica-se a todos as dimens es organizacionais, inclusive à sinistralidade laboral. Perceber e demonstrar como estas conceptualiza es se transp em para a área da seguran a e saúde no trabalho e ajudam a caracterizar a capacidade das organiza es em aprenderem com os incidentes, acidentes e doen as profissionais é o primeiro objetivo deste artigo. O segundo e último passa pela análise da forma como essas conce es se configuram em contextos organizacionais propriamente ditos. Num estudo de caso realizado numa metalomecanica evidenciou-se que a empresa disp e de estratégias para suscitar conhecimentos nesta área, todavia, ainda n o retira todos os recursos que podia extrair. Além disso, apesar das/os trabalhadoras/es inquiridas/os manifestarem uma representa o positiva da capacidade da empresa em aprender com a sinistralidade laboral, as próprias atitudes e comportamentos desses agentes n o estavam totalmente condizentes com essa possibilidade de aprendizagem.