Dinamicas de Grupo e Gerenciamento de Impress es: estudo sobre autoapresenta o na sele o de estagiários e trainees

Estágios profissionais e programas de trainees est o entre as modalidades mais importantes de ingresso no mercado de trabalho. Em processos seletivos para tais vagas, as dinamicas de grupo s o amplamente adotadas por empresas e consultorias de Recursos Humanos. Por constituir uma técnica vivencial, as dinamicas desvelam a possibilidade de utiliza o de Gerenciamento de Impress es (GI) por parte dos candidatos. O presente estudo tem por objetivo identificar se estudantes de Administra o recorrem a estratégias e táticas de GI ao participar desse tipo de sele o. A pesquisa buscou investigar também se, na vis o dos candidatos, seus concorrentes e os próprios selecionadores valem-se do recurso. A parte empírica do estudo, que se seguiu a uma revis o de literatura com foco nos temas pertinentes, comportou uma pesquisa de base qualitativa conduzida a partir de um questionário respondido por estudantes matriculados em duas universidades do Rio de Janeiro. O tratamento dos dados seguiu o protocolo da análise de conteúdo. Como conclus o, sugere-se haver evidências do uso de GI em dinamicas de grupo, n o somente por parte dos candidatos, como também por parte das empresas contratantes. Há indícios de que a dinamica pode ser percebida como processo injusto, que favorece candidatos mais afeitos a comportamentos teatralizados.