Importa o de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou solu o?

Partindo da premissa que a literatura brasileira de uma forma geral, mas principalmente na área de Recursos Humanos, é baseada em autores estrangeiros, o objetivo deste ensaio teórico é incitar uma reflex o sobre a eficiência da utiliza o de técnicas importadas de gest o de pessoas no Brasil. As indaga es giram em torno da diferen a entre contextos socioculturais e as implica es da ado o da base estrangeira (estereótipo de seu ber o) no contexto brasileiro, onde o jeitinho brasileiro é considerado único e exclusivo. Esse ambiente acontece com o “patrimonialismo” como palco. Recorre-se também a possibilidade da tropicaliza o destes modelos pela vertente do isomorfismo. Contudo, conclui-se que as diferen as contextuais e socioculturais levam as técnicas de importa o de gest o a serem pouco efetivas no Brasil.