A Consultoria Interna de Recursos Humanos como Prática Catalisadora da Gest o do Conhecimento Organizacional

Este artigo objetiva analisar a contribui o da Consultoria Interna de Recursos Humanos para a Gest o do Conhecimento nas indústrias catarinenses de grande porte. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha qualitativa, por meio da pesquisa descritiva e aplicada. Foram entrevistadas sete das maiores empresas catarinenses em número de funcionários. Utilizou-se análise documental e de conteúdo. Quanto aos resultados, a consultoria interna auxilia principalmente nas etapas de socializa o e externaliza o do conhecimento. Além disso, se implementada na sua totalidade e dada autonomia ao consultor interno, permite uma maior intera o nos níveis individual, grupal e organizacional descritos por Sabbag (2007). Assim, pode-se perceber que as empresas que possuem maior grau de autonomia, bem como maior nível de implementa o s o aquelas que os processos s o mais compartilhados, socializados e internalizados pelos funcionários. Dessa forma, pode-se afirmar que, nas empresas analisadas, o desenvolvimento dos processos de CIRH catalisa os resultados da Gest o do Conhecimento nas mesmas.