Stopień zadowolenia z wykonywanej pracy oraz jako ycia zawodowego pracowników zak adów opieki paliatywnej

Wprowadzenie: Osoby wykonuj ce zawody, których istot jest praca z lud mi, bliskie i cz stekontakty z nimi oraz niesienie im pomocy, mo e dotyka zespó wypalenia zawodowego.Celem pracy jest ocena stopnia zadowolenia z wykonywanej pracy, jako ci ycia zawodowegooraz stopnia wypalenia zawodowego personelu pracuj cego w zak adach opieki paliatywnejw województwie podlaskim.Materia i metody: Badaniem obj to 103 pracowników zak adów opieki paliatywnej. Wykorzystanoautorski kwestionariusz ankietowy dotycz cy oceny zadowolenia z pracy, obejmuj cy tak e16 aspektów pracy wyodr bnionych przez SHRM oraz kwestionariusze Q-LES-Q SF i MBI.Wyniki: Pracownicy zak adów opieki paliatywnej najcz ciej samodzielnie wybierali zawód(87,4%) i z regu y (85,2%) byli zadowoleni ze swojej pracy. Spo ród badanych 44% uwa a o, epracodawca w du ym stopniu odpowiada za poczucie zadowolenia z pracy. Obecne miejsce pracyinnym poleci oby 57,3%, z otrzymywanego wynagrodzenia by o zadowolonych 38,6% respondentów.Pozytywnie swoje relacje ze wspó pracownikami oceni o 97,2%, z pacjentem 100%,z rodzinami chorych 83,1%, a z prze o onymi 93,9% osób. Miejsce pracy na inne w Polsce zamieni oby21%, a za granic 8,9% badanych. Za g ówne czynniki przyczyniaj ce si do ewentualnejzmiany obecnego miejsca pracy uznano likwidacj miejsca pracy (50%) i niskie zarobki (35,2%).Za g ówny czynnik maj cy wp yw na du e zadowolenie uznano dobre stosunki z kolegami(93,9%). redni poziom wypalenia zawodowego by najwy szy w aspekcie poziomu utraty osi gni osobistych (29,8), a najni szy w aspekcie poziomu depersonalizacji (4,5).Wnioski: Personel zak adów opieki paliatywnej by zadowolony z wykonywanej pracy, mia ma etrudno ci z jej wykonywaniem, rozwi zywaniem problemów i podejmowaniem decyzji dotycz cychpracy. Za czynnik maj cy najwi kszy wp yw na powy sze uznano relacje z prze o onymi.W samoocenie, relacje ze wspó pracownikami, prze o onymi i cz onkami rodzin chorych ocenionow wi kszo ci jako raczej dobre, natomiast z chorymi jako bardzo dobre.Wgrupie pracownikówzak adów opieki paliatywnej zaobserwowano wszystkie trzy czynniki wypalenia zawodowego.Najbardziej nara on na wypalenie zawodowe grup byli pracownicy z ponad 11-letnim sta empracy w hospicjum oraz posiadaj cy wy sze wykszta cenie piel gniarskie. Respondencie byliraczej zadowoleni ze swojego ycia, przy czym ni sza ocena jako ci ycia dotyczy a osóbz wykszta ceniem wy szym piel gniarskim i kobiet, a wy sza m czyzn i osób w wieku 20–30 lat.