El factor del talento humano en las organizaciones/Human talent factor in the organizations

El artículo plantea un análisis crítico del concepto de talento humano desde la teoría económicaempresarial, mostrando los elementos que lo componen y su aplicación en el campo del desarrolloeconómico. El mismo forma parte de la reflexión realizada al interior del grupo de investigación“Nuevas tecnologías, trabajo y gestión”, del programa de Ingeniería Industrial de la Universidadde San Buenaventura (Cali, Colombia), en relación con un proyecto de investigación sobrecapacitación integral del talento humano en las peque as y medianas empresas. No obstante, seintenta ir más allá de la descripción económica o técnica del concepto para formular un debateético, sobre las relaciones económicas dentro del sistema económico capitalista globalizado.