Justi a no Trabalho e Atitudes Retaliatórias: um estudo com servidores técnico- administrativos de uma institui o federal de ensino superior

O objetivo desse estudo foi descrever e analisar como se encontram configuradas as variáveis de justi a no trabalho e atitudes retaliatórias na percep o de servidores técnico-administrativos de uma institui o pública federal de ensino. Após explicitar as referências conceituais, caracterizou-se a pesquisa quantitativa realizada com 52 servidores técnico-administrativos. Foram observadas percep es diferenciadas quanto ao modo como as recompensas s o distribuídas na institui o (justi a distributiva) e a maioria dos respondentes discorda a respeito de haver equidade nas políticas organizacionais pertinentes (justi a procedimental). Os dados também apontaram percep es diferenciadas entre os respondentes quanto à freqüência de atitudes de retalia o dos servidores contra a institui o. Preponderou o julgamento da ocorrência de tais comportamentos como injusta. A maioria dos respondentes revelou indigna o face às injusti as organizacionais (componente afetivo) e, curiosamente, forte propens o a n o retaliá-las o (componente conativo). Diante dos dados e das limita es do estudo, foram realizadas sugest es para pesquisas futuras.