Cren as de servidores de uma universidade pública federal em rela o à gest o de pessoas por competências

O objetivo deste trabalho é identificar cren as de servidores técnico- administrativos de uma universidade pública em rela o à Gest o de Pessoas por Competências como novo modelo de gest o de pessoas a ser implementado na organiza o. A pesquisa foi realizada com dezesseis servidores técnico-administrativos, participantes de curso de sensibiliza o sobre Gest o de Pessoas por Competências. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada que, para o procedimento de análise, teve seus principais trechos agrupados em categorias, criadas com base nas respostas dos sujeitos e interpretadas fundamentando-se no referencial teórico adotado. Os principais resultados demonstraram que as cren as dos participantes foram positivas relativamente à implementa o do novo modelo de gest o de pessoas. As principais cren as foram relacionadas à promo o de capacita o para o desenvolvimento de competências e à valoriza o e realoca o de pessoas de acordo com suas competências. O curso de sensibiliza o, conduzido de maneira positiva, pressup e a aprendizagem de cren as favoráveis em rela o ao modelo.