A Percep o sobre Carreira dos Funcionários de uma Empresa Automotiva do Rio Grande do Sul

Os estudos sobre carreira têm se mostrado relevantes na área de gest o de pessoas, entretanto, a maioria das pesquisas relativas ao tema é voltada a gerentes e diretores de grandes corpora es. Este artigo, por sua vez, tem como objetivo conhecer a percep o sobre carreira de funcionários das áreas administrativa e de produ o de uma empresa automotiva situada na regi o metropolitana de Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Esta pesquisa, com abordagem qualitativa, caracteriza-se como um estudo de caso de natureza exploratório-descritiva. O quadro teórico utilizado contempla o contexto histórico das teorias de carreira, suas concep es e significados e sua gest o. Para obten o dos dados, utilizaram-se entrevistas semiestruturadas, realizadas com doze funcionários. A escolha dos respondentes considerou que eles n o ocupassem cargos de gerência ou dire o na organiza o, bem como seu nível de escolaridade. Os dados obtidos foram analisados quanto ao conteúdo e revelaram que a maioria dos entrevistados entende carreira como sin nimo de evolu o ou ascens o profissional. Esses funcionários, de níveis hierárquicos inferiores, relacionam sua permanência na organiza o ao oferecimento de possibilidades de satisfa o pessoal, crescimento e motiva o profissional.