O tempo de mandato do CEO e o desempenho das organiza es.: Um estudo em grandes empresas brasileiras La duración del mandato del director general y el desempe o de las organizaciones: Un estudio en las grandes empresas brasile as CEO tenure and organizational performance: a study in large Brazilian companies

Este artigo avalia a rela o entre desempenho da organiza o e o tempo de mandato do seu Presidente Executivo (CEO) em grandes empresas brasileiras, entre 1999 e 2008. Os resultados indicaram uma tendência para uma rela o em forma de U-invertido, sendo o desempenho inferior para tempos de mandato intermédios. Assim, n o há uma rela o linear entre o tempo de mandato dos CEO e o desempenho das empresas. Também há diferentes tipos de curva U-invertido, em que as organiza es podem alcan ar picos de resultados diferentes em momentos diferentes. As evidências mostram que a curva de tendência das organiza es brasileiras tende a ser semelhante às norte-americanas, logo possibilitando, pelo menos em parte, extrapolar as conclus es obtidas para a realidade do Brasil. Este artículo aborda la relación entre el desempe o de la organización y la duración del mandato de su consejero delegado (CEO) en grandes empresas brasile as entre 1999 y 2008. Los resultados indicaron una tendência hacia una relación en forma de U invertida-, y siendo el rendimiento inferior al tiempo de mandato intermedio. Por lo tanto, existe una relación lineal entre la duración del mandato del consejero delegado y del rendimiento de la empresa. También hay diferentes tipos de curva en U invertida, las organizaciones pueden lograr resultados pico en diferentes momentos. Las evidencias muestran que la línea de tendencia de las organizaciones Brasile as tiende a ser similar en la organizaciones en los EE.UU., por lo que es posible, al menos en parte, extrapolar los hallazgos obtenidos para la realidad de Brasil. This article examines the relation between organizational performance and the Chief Executive Officers’ (CEO) tenure in large Brazilian companies, between 1999 and 2008. The results indicate a U-inverted shape relating CEO tenure to firm performance, whereby firms have lower performance for intermediate tenure lengths. Therefore, we failed to detect linear relationship tenure to performance. Moreover, there are different U-inverted shapes and firms may achieve performance peaks in different moments. Evidence reveals that the tendency curve of Brazilian firms follows identical patterns to those of US firms, possibly allowing, at least in part, to extrapolate to Brazil US-based research.