The Merit Selection Processes in the Senior Management of the Portuguese Public Administration: Myth or Reality?/O Mérito nos Processos de Sele o da Alta Dire o da Administra o Pública Portuguesa: mito ou realidade?

The influence on managerial model of administrative reform in Portugal and in particular with regard to the introduction of higher technical rationality in the processes of public management is widely recognized in Portugal. There were many governments in OECD countries have taken similar initiatives. However, the literature on administrative reform presents enough evidence of the resilience of institutional bureaucracies to change. It turns out that the NPM would assert itself as a standard recipe without respect for cultural diversity and the various administrations, despite taking over as primer, got different expressions and manifestations. This article aims to contribute to this debate. Therefore, examines the influence of meritocracy, as NPM idea, administrative reform of PortugaA influência do modelo gestionário na reforma administrativa em Portugal e, em particular, no que se refere à introdu o de maior racionalidade técnica nos processos de gest o pública é amplamente reconhecida em Portugal. Foram muitos os governos que, nos países da OCDE, tomaram iniciativas idênticas. Todavia, a literatura sobre a reforma administrativa apresenta bastante evidência da resili-ência das burocracias institucionais à mudan a. Acontece que a NPM quis afirmar-se como uma receita padr o sem respeito pela diversidade cultural das diversas administra es e, apesar de se assumir como cartilha, obteve diferentes express es e manifesta es. Este artigo quer contribuir para este debate. Por isso, examina a influência da meritocracia, como ideia do NPM, na reforma administrativa de Portugal.