Procesos de cambio colectivo, nuevos marcos de comprensión para aprender del holomovimiento

El propósito de este trabajo es presentar un corpus conceptual convergente, en torno a la gestión de cambioen la empresa a través del aprendizaje colectivo de competencias organizacionales. El uso de metodología cualitativa,enmarcada en la fenomenología, nos permite tomar conciencia de las nuevas formas de aprender del movimientocolectivo, que se corresponden con la naturaleza de nuestro ser y del universo. Los descubrimientos de la física y labiología del siglo pasado condujeron a la definición del concepto de “holomovimiento”, metáfora del holograma, en laque las partes tienen una existencia con autonomía relativa, al tiempo que reconocen la existencia de una totalidad. Lainterdependencia permanente entre acciones individuales y colectivas nos conduce hacia una visión del aprendizaje yel cambio, basado en un proceso que fluye sin fuerza, sin presión, sólo moviéndose sincrónicamente al ritmo de lo queacontece en la totalidad. El aporte original de este trabajo es el de interpretar el uso del concepto de holomovimientoen el aprendizaje colectivo y el cambio organizacional.