Aplica o K-Means Cluster para Classificar Estilos Gerenciais

O objetivo desta pesquisa foi de realizar uma análise estatística a fim de classificar os estilos de gest o das organiza es empresariais utilizando as técnicas de agrupamento através do k-means cluster. Limitou-se a abordar os estilos propostos por Likert (1975;1979): autoritário, benevolente, consultivo e participativo. Efetuou-se uma survey através de um questionário, com quest es fechadas respondido por 111 controllers de empresas da revista Valor 1.000 entre os anos de 2000 a 2004. Para classificar os estilos aplicou-se o k-means cluster. Constatou-se que 45,95% das empresas apresentaram um estilo de gest o participativo, com aplica es eventuais de puni es pela n o consecu o de metas; 29,73%, um estilo de gest o consultivo, também com eventuais puni es; 7,21% apresentaram um estilo de gest o consultivo, com eventuais puni es e um planejamento estratégico informal; 9,01%, um estilo consultivo, porém, sem a aplica o de puni es ou de critérios de incentivos aos gestores; e, por fim, 8,11%, um estilo benevolente.