劳动力市场管制对企业技术创新的影响——基于世界银行中国企业调查数据的分析

劳动力市场管制是否能够促进企业技术创新，或者说，是否能够创造增量的企业价值，是关乎劳动制度取向的基本理论问题。文章基于世界银行2012年中国企业调查数据对这一问题进行了实证检验。结果发现：（1）总体上看，劳动力市场管制提高了企业的技术创新概率；（2）劳动力市场管制对企业技术创新的影响存在结构性特征，即相比产品创新，劳动力市场管制促进企业进行工艺创新的作用更加显著；（3）劳动力市场管制对技术创新的影响存在行业差异，在劳动密集型行业和资本密集型行业中的影响显著为正，而在技术密集型行业中的影响不显著；（4）劳动合同期限存在调节作用，临时雇佣比例的提高会弱化劳动力市场管制对技术创新的增进效应。文章认为，现阶段通过加强劳动力市场管制构建和谐劳动关系，有利于促进企业技术创新，二者并行不悖，可以实现劳动者和资本长期利益的双赢，但在制度设计过程中要充分考虑结构性的差异。