科技型非公有制企业组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究

以社会交换理论为基础，对科技型非公有制企业组织-员工交换关系的内部结构进行研究，从层次动态反馈视角对科技型非公有制组织-员工关系软实力的含义进行把握，并就组织、员工交换物及交换关系媒介三者协同作用阐述了科技型非公有制组织-员工关系软实力的作用机理，为之后的量化分析及实证研究提供了理论框架。组织-员工关系社会交换理论人力资源管理实践员工反应