员工-组织关系视角下知识领地行为研究

知识领地行为的发生将对组织知识转移产生消极影响，阻碍组织内部知识分享。首先，结合现有文献，对知识领地行为的定义、分类与测量、影响因素等进行了梳理;其次，基于员工-组织关系视角，对知识领地行为的发生机制进行了初步探讨。研究发现，员工是否采取知识领地行为取决于组织给予的物质奖励、情感支持与排他性知识使用带来的净收益之间的利益权衡。员工-组织关系知识领地行为知识共享