VA？NOST INTRINZI？NIH I EKSTRINZI？NIH MOTIVATORA KOD ODABIRA PRVOG POSLODAVCA

Sa？etak Privla？nost poslodavca utje？e na ？elju za zapo？ljavanjem i radom u odre？enoj organizaciji pa se organizacije sve ？e？？e poku？avaju diferencirati od ostalih u sektoru te u mislima potencijalnih zaposlenika stvoriti sliku po？eljnog poslodavca. Istovremeno, pojedince na akciju mogu potaknuti razni motivi, intrinzi？nog i ekstrinzi？nog karaktera. Svrha rada je utvrditi vrstu motivacije kojom su pojedinci vo？eni u ostvarivanju vlastitih ciljeva te utvrditi ulogu pojedinih ？imbenika motivacije prilikom dono？enja odluke o zapo？ljavanju u odre？enoj organizaciji. Ciljevi istra？ivanja su sljede？i: utvrditi razinu intrinzi？ne i ekstrinzi？ne motivacije ispitanika, utvrditi va？nost pojedinih obilje？ja poslodavca prilikom odabira prvog poslodavca te prikupiti saznanja o razlikama u po？eljnim obilje？jima poslodavca izme？u ispitanika koji su intrinzi？no i ekstrinzi？no motivirani. Istra？ivanje je provedeno u dva navrata tijekom dviju godina kori？tenjem online anketnog upitnika na uzorku od 165 ispitanika, studenata diplomskih studija, prvostupnika i magistara koji ne mogu na？i posao ili su u postupku stru？nog osposobljavanja. Utvr？eno je da su ispitanici dominantno motivirani intrinzi？nim motivima. Za visokoobrazovane mlade izrazitu va？nost prilikom odabira prvog poslodavca imaju mogu？nost za stjecanje iskustva u struci i dobri odnosi s kolegama, ？to dodatno potvr？uje visoku intrinzi？nu motivaciju mladih u Hrvatskoj. Skupinu obilje？ja poslodavca od najmanje va？nosti mladima predvode karakteristike organizacije – njena veli？ina i djelatnost