Utjecaj korporativne kulture na uspje？nost spajanja i preuzimanja

Sa？etak Spajanja i preuzimanja slu？e kao odgovor na tehnolo？ki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tr？i？ne podra？aje te ？ine poduze？a konkurentnijima, pove？avaju efikasnost, omogu？uju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioni？are. Me？utim, ve？ina spajanja i preuzimanja zavr？i neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh le？e u korporativnoj kulturi. Koju su klju？ni izazovi integracijskih procesa, s kakvim se problemima susre？u poduze？a kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduze？a te koje su mogu？e solucije za rje？avanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi