ANALIZA ZASTUPLJENOSTI ？ENA NA UPRAVLJA？KIM POZICIJAMA U HRVATSKIM PODUZE？IMA I NJIHOV UTJECAJ NA USPJE？NOST POSLOVANJA

Sa？etak O radu nadzornog odbora i uprave u kontinentalnom modelu korporacijskog upravljanja, odnosno upravnom odboru u ameri？kom modelu, ovisi uspje？nost poslovanja poduze？a. Stoga je sastav takvih odbora klju？an te se na tu temu provode istra？ivanja s ciljem utvr？ivanja optimalnog sastava. Spolna raznolikost spomenutih odbora u zadnje vrijeme dobiva sve ve？i zna？aj, ne samo zbog istra？ivanja kojima se dokazuje da je ？lanstvo ？ena u takvim odborima pozitivno za uspje？nost poslovanja poduze？a, ve？ i zbog zakonskih zahtjeva, kojima se ？eli postaviti minimalna granica uz broj ？ena u takvim odborima. U ovom radu analizira se zastupljenost ？ena na upravlja？kim pozicijama u hrvatskim poduze？ima te istra？uje utjecaj spolne raznolikosti u upravama i nadzornim odborima na uspje？nost poslovanja poduze？a. Provedeno je istra？ivanje na uzorku od 400 najve？ih hrvatskih poduze？a. Rezultati pokazuju mali postotak ？ena u upravama i nadzornim odborima hrvatskih poduze？a te kako se ne mo？e sa sigurno？？u tvrditi da spolna raznolikost u upravama i nadzornim odborima doprinosi uspje？nosti poduze？a. Ipak, vidi se utjecaj spolne raznolikosti u nadzornim odborima na uspje？nost poduze？a, ？to bi moglo biti predmet daljnjih istra？ivanja