Ispitivanje veze izme？u emocionalnog napora i razine organizacijskog cinizma kod nastavnika

Sa？etak Ovo istra？ivanje ima za cilj odrediti vezu izme？u emocionalnoga napora i razina organizacijskoga cinizma kod nastavnika zaposlenih u dr？avnim obrazovnim institucijama u okrugu Mentese u provinciji Mugla u jugozapadnoj Turskoj. Za analizu podataka koristila se kanoni？ka korelacijska analiza. Uzorak ispitanika sastojao se od 370 nastavnika zaposlenih u okrugu Mentese. Podaci su dobiveni s pomo？u dviju skala. Prva je Skala emocionalnog napora koju su prilagodili Bas？m i Demirtas (2012). Druga je Skala organizacijskog cinizma koju su Brandes, Dharwadkar i Dean izradili 1999. godine, a turskom su je kontekstu prilagodili Karacaoglu i Ince (2012). Prema rezultatima istra？ivanja dobivene su tri kanoni？ke funkcije s obzirom na vezu izme？u emocionalnog napora i percepcije organizacijskog cinizma nastavnika te je ustanovljeno da su dvije od tih triju kanoni？kih funkcija statisti？ki zna？ajne. U kanoni？kom modelu koji se sastoji od kumulativnih vrijednosti kanoni？kih funkcija izra？unato je da je zajedni？ka kovarijanca skupina emocionalnog napora i organizacijskog cinizma 28 %