护士个人—工作匹配量表的汉化及信度效度检验 Adaptation and psychometric properties of the Chinese version of Areas of Worklife Scale among nurses

摘要： 目的：对个人—工作匹配量表（Areas of Worklife Scale，AWS)进行汉化并验证其信度、效度。方法：获得原作者授权同意后，以Brislin翻译模型为基础，采用两人翻译—回译法，通过专家小组评议和跨文化调试，形成中文版AWS。采用便利抽样法选取青岛市3所三级甲等综合医院500名护士进行问卷调查并进行条目分析和信度、效度检验。结果：所有条目的决断值CR在11.958～42.776之间，条目与所对应维度得分的相关系数为0.561～0.819。量表Cronbach’s α系数为0.894，各维度的Cronbach’s α系数为0.715～0.922，整个量表的分半信度为0.738，各维度的分半信度为0.702～0.948，整个量表重测信度为0.850，各个维度重测信度为0.710～0.900；AWS量表水平的内容效度指数为0.933；中文版AWS量表共提取6个公因子，解释方差贡献率为65.979%，验证性因子分析结果显示适配度良好。结论：汉化后的AWS量表具有良好的信度、效度，可有效反映被测护士个人—工作匹配现状