Influência do clima ético sobre o comprometimento organizacional dos servidores de uma universidade federal

O objetivo deste estudo foi verificar se o clima ético influencia o comprometimento organizacional de servidores de uma universidade federal. Para tanto foi realizada uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa em que foi aplicado um questionário a 248 servidores. O instrumento foi formulado a partir de escalas internacionalmente reconhecidas e continha assertivas sobre clima ético e comprometimento organizacional. Os dados obtidos foram analisados com recursos de estatística descritiva e multivariada. A utiliza？？o da técnica de Análise Fatorial permitiu identificar quatro dimens？es do clima ético e três dimens？es do comprometimento organizacional. Os resultados obtidos com a aplica？？o da técnica de Regress？o Múltipla confirmaram a influência do clima ético sobre o comprometimento organizacional. A dimens？o “Suporte” do clima ético apresentou influência positiva sobre o componente “Afetivo” do comprometimento organizacional. O clima ético denominado “Regras, Leis e Códigos” afetou as dimens？es “Afetiva” e “Calculativa” do comprometimento. Por sua vez o clima ético “Sucesso e Eficiência” mostrou-se um antecedente de influência positiva sobre o comprometimento “Normativo”