|
|
基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建
|
Abstract:
疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量，是公共卫生健康服务体系的关键所在。本文旨在针对疾控机构的人才发展建立起一套统一规范的评价标准，通过结合人才发展相关政策、文献以及疾控机构人才发展特点，运用专家咨询法、层次分析法构建了涵盖人才规模、人才结构、人才流动、人才创新和人才环境五个维度的疾控机构人才发展指数评价指标体系。构建的指标体系可为疾病预防控制机构人才发展和人才队伍建设的优化提供科学依据和参考方向。
The talent team of center for disease control and prevention (CDCs) is the professional force to deal with public health emergencies and is the key to the public health service system. This paper aims to establish a set of unified and standardized evaluation standards for the talent development of CDCs. By combining the relevant policies and literature on talent development and the characteris-tics of talent development in CDCs, we have constructed the evaluation index system of talent de-velopment index for CDCs, which covers five dimensions, namely, the scale of talent, the structure of talent, the mobility of talent, the innovation of talent and the environment of talent, by using the method of expert consulting and analytic hierarchy process. The constructed index system can pro-vide scientific basis and reference direction for the optimization of talent development and talent team construction of center for disease control and prevention.
| [1] | 程锦泉. 我国疾病预防控制体系现代化建设的思考及对策建议[J]. 中华预防医学杂志, 2020, 54(5): 475-479. |
| [2] | 池方方, 蔡滨欣. 我国公共卫生人才队伍现状及发展研究[J]. 中国公共卫生管理, 2021, 37(3): 317-320. |
| [3] | 万春灵. 双因素理论下南宁市疾控机构人才队伍激励制度的构建[J]. 四川劳动保障, 2023(7): 104-105. |
| [4] | 国家卫生健康委. 关于印发“十四五”卫生健康人才发展规划的通知[EB/OL].
https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2022-08/18/content_5705867.htm, 2024-01-11. |
| [5] | 中华人民共和国中央人民政府. 关于深化人才发展体制机制改革的意见[EB/OL].
https://www.gov.cn/xinwen/2016-03/21/content_5056113.htm, 2024-01-11. |
| [6] | 国务院办公厅. 关于推动疾病预防控制事业高质量发展的指导意见[EB/OL].
https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11086/202401/content_6924973.html, 2024-01-11. |
| [7] | 重庆市人民政府办公厅. 关于印发重庆市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划(2021-2025年)的通知[EB/OL]. https://www.cq.gov.cn/zwgk/zfxxgkml/szfwj/qtgw/202110/t20211025_9887369.html, 2024-01-11. |
| [8] | 俞晓东, 沈翠珍, 黄文秀. 中医师岗位胜任力指标体系构建研究[J]. 中国医院, 2022, 26(11): 34-37. |
| [9] | 张菁芳, 李佳承, 陈俊国, 等. 基于层次分析法的医院财务信息化绩效评价指标体系研究[J]. 西南大学学报(自然科学版), 2017, 39(2): 73-83. |
| [10] | 张欢, 刘晓云. 以医学教育改革为基础推动我国卫生人力资源发展[J]. 中国卫生人才, 2013(5): 78-81. |
| [11] | 国家卫生健康委. 2022年中国卫生统计年鉴[M]. 北京: 中国协和医科大学出版社, 2022. |
| [12] | Sellers, K., Leider, J.P., Gould, E., et al. (2019) The State of the US Governmental Public Health Workforce, 2014- 2017. Amer-ican Journal of Public Health, 109, 674-680. https://doi.org/10.2105/AJPH.2019.305011 |
| [13] | 王凤. 基层疾控中心人才流失现状、相关影响因素以及策略分析[J]. 中国医药科学, 2020, 10(24): 241-244. |
| [14] | 陈柏妍, 郭妤洁. 某疾控中心近十年卫技人才流失现状分析及对策[J]. 中国卫生产业, 2023, 20(1): 36-40. |
| [15] | 马福昌. 留住疾控人才, 投入和培养是根本[N]. 健康报, 2020-09-02(2). |
| [16] | 谨素静, 钟若愚. 城市人才发展环境指数构建及区域差异比较[J]. 统计与决策, 2022, 38(19): 31-35. |
| [17] | 高勇. 武汉市人才发展指数与实证研究[D]: [硕士学位论文]. 武汉: 华中农业大学, 2021. |
| [18] | 萧鸣政, 朱玉慧兰. 区域人才发展环境指数研究——基于广东省21个地市的调查样本[J]. 行政论坛, 2022, 29(3): 131-138. |
| [19] | 孙子秋, 郭荫娟, 樊陈琳, 等. “双一流”背景下药学学科竞争力评价指标体系研究[J]. 中国现代应用药学, 2023, 40(4): 545-553. |
| [20] | 姚海燕, 罗志宏. 基于层次分析法的医院学科建设评价指标体系优化研究[J]. 中国医院, 2022, 26(2): 70-72. |
| [21] | 李率男, 王懿, 曹瑾, 等. 创新驱动发展战略下科技人才评价指标体系建设研究[J]. 中国科技人才, 2023(2): 46-60. |
