Modelo de gest？o e cultura organizacional: conceitos e intera？？es

o presente artigo tem o objetivo de discutir o modelo de gest？o, sua intera？？o com a cultura organizacional e conseqüentes implica？？es para a eficácia da organiza？？o. formado a partir do processo de socializa？？o, ratifica？？o ou mudan？a de cren？as, valores e princípios dos líderes (fundadores, proprietários e/ou principais gestores), o modelo de gest？o é considerado como o conjunto de normas e princípios que devem orientar os gestores na escolha das melhores alternativas para levar a empresa a cumprir sua miss？o com eficácia. a cultura organizacional, entendida como o conjunto de cren？as, valores e princípios partilhados pelas pessoas em uma organiza？？o, sofre intera？？o direta do modelo de gest？o em raz？o do poder exercido pelos principais gestores da organiza？？o na primeira. além de aspectos adicionais da conceitua？？o e intera？？o dos temas, s？o apresentadas características dos modelo de gest？o ideal, aquele capaz de direcionar a cultura organizacional desejada para fazer frente aos desafios do ambiente, tendo em vista a necessária eficácia do sistema empresa.