"Innen-" und "Au enleben" in der Arbeitswelt. Ursprünge und Potenziale einer psychoanalytisch informierten Arbeitsweltforschung Inner and Outer Life at Work. The Roots and Horizon of Psychoanalytically Informed Work Life Research Vida interior y exterior en el trabajo. Las raíces y el horizonte de la investigación de la vida laboral psicoanalíticamente informada

Der moderne Arbeitsmarkt hat mehr und mehr das Innenleben der Arbeitswelt auf die Agenda gesetzt. Hierfür sind insbesondere gesellschaftliche Ver nderungsprozesse ausschlaggebend: die Wissensgesellschaft und deren Bedarf an personalisierten Kompetenzen und Arbeitsinvestitionen, Sozialdienste, die Transformation von Subjekt-Objekt- hin zu Subjekt-Subjekt-Beziehungen und das Entstehen "lernender Organisationen" und eines "reflexiven" Managements. All diese nderungen sind Gegenstand kritischer Analysen gewesen, die sich mit Identit t in modernen Arbeitswelten, mit Konflikten, mit organisatorischen und gesellschaftlichen Strukturierungsprozessen befassten. Vor diesem Hintergrund kommt psychodynamischen Theorien und Methoden, die sich mit arbeitsweltlichen Konzeptualisierungen befassen, in denen die Mensch-Mensch-Interaktion von Bedeutung ist, eine zentrale Rolle zu: Psychoanalytische Organisations- und Arbeitsforschung untersucht, wie Arbeit, Organisationen und Individuen durch psychische Dynamiken beeinflusst werden, also mit der Bedeutung des Unbewussten für die menschliche Entwicklung und Interaktion, die als gesellschaftlich situiert verstanden werden. Ausgehend von diesen substanziellen Vorannahmen wende ich mich insbesondere zwei einflussreichen psychoanalytischen Positionen zu, der des britischen Tavistock-Instituts einerseits und der deutschen psychoanalytischen Sozialpsychologie andererseits, um zu identifizieren, wie das "Innen-" und "Au enleben" in der Arbeitswelt verstanden werden k nnen in einem generischen Zusammenspiel aus Konzepten, Methoden und Epistemologie. URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0114-fqs1203232 The modern labour market has increasingly put the inner working life on the agenda. This stems from a number of societal changes: the knowledge society and its need of personalised competences and work investments in welfare services, the transformation from subject-object relationships to subject-subject relationships and the emergence of the "learning organisations" and reflexive leadership. All of this has been the subject of critical analyses tracing modern work life identities, conflicts, organisational and societal structuration. Against this background the accounts and conceptualisations of work life involving people to people interactions offered by psychodynamic theories and methods take up a pivotal position. Psychoanalytic organisational and work life research explores how work, organisations and individuals are affected by psychic dynamics, the influence of the unconscious in the forms of human development and inter