产业转型背景下企业的工资激励效应分析

文章基于2012年17个省份不同类型企业的2229份员工调查数据，运用White异方差一致协方差估计和有序Probit模型，实证分析了在产业转型的大趋势中转型企业的工资激励效应。研究结果表明，转型企业对员工进行了工资激励，国有转型企业的工资激励更为明显。在资源有限的制约下，国有转型企业采用了结构性的效率工资，重点对男性、中年、高学历、工作经验丰富及重要岗位员工给予了高报酬激励，提高了员工的积极性。工资激励、特别是对核心员工的效率工资激励对留住人才、充分调动重要员工的主观能动性至关重要，既可以帮助企业熨平发展的障碍，也为企业的转型升级带来推动力。