雇佣条件、企业类型与劳动力短缺——来自广东省用工企业的调查

文章使用2012年广东省用工企业调查数据，在FractionLogit模型的基础上，区分普工短缺和技工短缺，尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因。结果显示，雇佣条件与劳动力短缺显著负相关，雇佣条件越好，企业劳动力短缺发生率越低；不同类型企业劳动力短缺程度存在差异。制造业面临的普工和技工短缺比服务业严重，劳动密集型企业比资本密集型企业面临更严重的普工短缺，但技工短缺程度相对较低；新生代农民工比例高的企业普工和技工短缺问题更加突出。作者认为，提升农民工就业质量、推动企业转型升级与产业转移、实现流动人口的永久性迁移等多措并举，才能解决企业用工短缺问题。