UTJECAJ STANJA I AKTIVNOSTI U ORGANIZACIJAMA NA PREPREKE, ZASTUPLJENOST I USPJE？NOST ？ENA KAO TOP MENAD？ERA

Sa？etak Prema posljednjemu popisu stanovni？tva udio ？ena u ukupnoj populaciji u Bosni i Hercegovini je skoro 51 %. Udio ？ena u radnoj snazi tako？er je iznimno zna？ajan, kao i udio u menad？mentu i vodstvu profitnih i neprofitnih organizacija te u javnome sektoru. ？ene su zastupljene uglavnom na ni？im i srednjim razinama menad？menta te je veoma mali udio ？ena top menad？era u organizacijama. ？ene su suo？ene s brojnim preprekama, ozna？avane kao ？nevidljive prepreke“ ili ？stakleni strop“, koje im onemogu？avaju napredak u hijerarhiji organizacije i karijeri. Temeljni su ciljevi ovoga istra？ivanja dolazak do spoznaje o stanju i aktivnosti u organizacijama, problemima i preprekama s kojima se suo？avaju ？ene, a koje utje？u na uspje？nost u obavljanju posla i napredovanje u karijeri, te povezanosti stanja i aktivnosti u organizacijama s problemima s kojima se suo？avaju ？ene, a koje utje？u na zastupljenost i uspje？nost ？ena kao top menad？era. Rezultati istra？ivanja pokazuju postoje li razlike u stanju i aktivnostima u organizacijama i razlike u preprekama ？enama u organizacijama u razli？itim djelatnostima, a koje utje？u na zastupljenost i uspje？nost ？ena kao top menad？era. Istra？eni su i prikazani rezultati zastupljenosti ？ena u strukturama vlasti u Bosni i Hercegovini te u upravlja？kim strukturama gospodarskih dru？tava. Napravljena je usporedba istra？ivanja sa sli？nim istra？ivanjima i stanjem u drugim zemljama te dane smjernice za uklanjanje identificiranih prepreka i bolju ravnopravnost i zastupljenost ？ena