Videonadzor na radnom mjestu prema hrvatskom Zakonu o provedbi Op？e uredbe o za？titi podataka

Sa？etak U radu autori kriti？ki ocjenjuju zakonodavstvo i praksu u Republici Hrvatskoj o temi videonadzora na radnom mjestu, a posebno se usredoto？uju na nedavno usvojen Zakon o provedbi Op？e uredbe o za？titi podataka. U tom se aktu, naime, utvr？uje vi？e pravila o obradi osobnih podataka putem videonadzornih sustava te najvi？e upravne nov？ane kazne za slu？aj kr？enja pojedinih ondje navedenih pravila. Osim novih odredbi o videonadzoru radnih prostorija, u radu se detaljno ispituju nova op？a pravila o obradi osobnih podataka putem videonadzora te povezane odredbe o upravnim nov？anim kaznama, kao i raniji propisi na koje se ispitivane odredbe Zakona o provedbi Op？e uredbe oslanjaju. Cilj ovog istra？ivanja je ocjena uvodi li se novim pravilima potrebna jasno？a i pravna sigurnost u odnosu na postoje？e zakonodavstvo i praksu te ocjena o njihovoj sukladnosti s odredbama same Op？e uredbe o za？titi podataka (uklju？uju？i onima o sankcijama). Autori tako？er ukratko upozoravaju na pravila Op？e uredbe o za？titi podataka koja poslodavci, stru？njaci u podru？ju ljudskih resursa i pravni stru？njaci, trebaju razmatrati pri ocjeni pravne uskla？enosti prakse videonadzora na radnom mjestu, uz napomenu da je iz opsega rada isklju？ena analiza pravnih osnova za obradu osobnih podataka radnika i pripadaju？a sudska i regulatorna praksa. Rezultati cjelokupnog istra？ivanja osnova su za zaklju？ne kriti？ke primjedbe s de lege ferenda prijedlozima izmjena pojedinih analiziranih odredbi Zakona o provedbi Op？e uredbe kako bi se osigurala ve？a pravna jasno？a i pravna sigurnost te uskla？enost s Op？om uredbom o za？titi podataka